Nous, 150 syndiqués du SNUDI FO de LA RÉUNION réunis le mardi 3 juin 2025 en
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ÉLECTIVE à l’Étang-Salé, avons échangé sur la situation en
cette fin d’année scolaire que ce soit d’un point de vue international, national ou local.
Sur le plan international, la guerre s’amplifie en Ukraine et au Proche-Orient où le génocide
en cours en Palestine s’intensifie depuis le 17 mars, l’objectif du gouvernement israélien
étant de mettre « tout le territoire de la bande de Gaza sous contrôle sécuritaire de l’État
d’Israël ».
1) Nous ne pouvons ignorer ce qui se déroule sous nos yeux : l’extermination et l’expulsion
d’une population, par les bombardements et par le blocage de l’aide humanitaire qui
empêche l’accès aux soins et à l’alimentation.
Parce qu’il n’est pas de conquête syndicale possible et donc de combat contre l’exploitation,
en cas de guerre, la place, la responsabilité du mouvement syndical est de se tenir aux
côtés des peuples et des travailleurs qui souffrent de ces conflits et de leur apporter leur
plein soutien.
C’est pourquoi nous exigeons l’arrêt des livraisons d’armes vers l’Ukraine et vers Israël et
qu’une solution diplomatique soit trouvée en Ukraine et à Gaza.
La récente loi contre le racisme et l’antisémitisme, la mesure de suspension de notre
collègue à Sens et la répression et l’intimidation qui s’abattent sur la jeunesse en particulier,
apportent un éclairage national bien éloigné des déclarations présidentielles visant à l’arrêt
de livraison d’armes vers l’Israël. Nous apportons notre soutien à notre collègue ainsi qu’à
la jeunesse que l’on veut terroriser et museler.
2) Nous avons pris connaissance des récentes exigences du FMI dans son dernier rapport
qui préconise le maintien de la loi de 2023 sur les retraites et « l’harmonisation des
régimes » ainsi que de la volonté du gouvernement de poursuivre la casse des services
publiques et de la sécurité sociale en imposant 40 milliards d’euros de coupes budgétaires
sur le budget de l’État.
3) Le récent rapport de la Cour des Comptes sur l’enseignement primaire apparaît comme
une nouvelle provocation qui sert à étayer les annonces du ministère sur la direction d’école
et prépare la convocation de la Convention citoyenne sur les temps de l’enfant.
Le « référentiel métier des directeurs d’écoles » qui vise à rendre le directeur / la directrice
responsable de « tous les temps de l’enfant dans et hors temps scolaire », en lui conférant
un rôle de supérieur hiérarchique chargé de la territorialisation de l’école et de contrôler les
adjoints dans leurs missions auprès de leurs élèves, de leur imposer formations et
accompagnements et de mettre en place la « continuité pédagogique » en anticipant les
absences, fait peser une lourde menace sur nos conditions de travail et l’indispensable
sérénité dont nous avons besoin pour mener nos missions à bien – l’objectif de ce protocole,
étant d’acheter la paix sociale et d’éteindre la colère des parents en leur faisant croire que
leurs enfants sont instruits.
Quant à la Convention, elle a pour objectif, non seulement de ne pas apporter de réponse
aux revendications des parents et enseignants contre les fermetures de classe, mais surtout
de les diviser en remettant en cause le calendrier scolaire.
4) Lors des assises de la santé scolaire, la santé mentale est annoncée comme grande
cause nationale : ces projets ont pour but de faciliter la mutualisation des moyens
d’infirmières scolaires, de médecins scolaires, d’assistantes sociales et de PsyEN et
l’interchangeabilité de ces corps.
Ces grandes gesticulations n’ont pour but que de nous enfumer, nous enjoignant de faire
toujours plus avec moins.
De même pour l’école inclusive qui va, avec les PAS, pouvoir « permettre à l’Éducation
nationale de reprendre la main sur une partie des réponses à apporter pour les élèves à
besoins particuliers avant sollicitation de la MDPH ».
A La Réunion, 21 PE (dotation spéciale) auront la mission de coordonnateur de PAS : 21
enseignants, qui auraient pu être affectés sur une classe alors que le problème du
remplacement perdure, faute de remplaçants en nombre suffisant et que cette année, le
département n’a bénéficié d’aucun poste supplémentaire. (670 suppressions de postes dont
200 pour la mise en place des PAS).
5) Un projet de décret visant à modifier le déroulement de carrière PPCR a été présenté,
censé « redynamiser » le milieu de carrière des enseignants.
Celui-ci ne répond pas à la revendication de revalorisation de nos salaires (31,5 % de perte
de pouvoir d’achat depuis 2000).
Il instaure un 3ème rendez-vous de carrière avant le passage à la classe exceptionnelle
sans aucune modalité de celui-ci et, de l’aveu même du ministère, ce dernier grade n’a pas
vocation à être accessible à tous mais seulement aux plus méritants.
6) La mesure d’indemnisation du CMO à 90 % prend effet de manière rétroactive le 1er juillet.
Le rectorat a annoncé que l’entièreté des sommes « dues » seraient prélevées ce mois-ci.
Nous n’avons toujours pas de réponse quant à l’application ou non de l’indemnisation à
hauteur de 33 % la 1ère année puis de 66 %de notre majoration de traitement pour vie
chère en cas de CLM, le rectorat ayant suspendu la note de service 2 semaines après l’avoir
diffusée.
Le budget Bayrou d’austérité et les 40 milliards d’économie à venir vont étrangler
l’Éducation nationale au profit de l’économie de guerre, toutes ces mesures
convergent : imposer toujours plus de tâches aux personnels avec toujours moins
de moyens en les culpabilisant et en exerçant une pression toujours plus importante
sur eux.
L’Assemblée générale des150 adhérents réunis ce jour déclare :
Arrêt des massacres à Gaza et réintégration immédiate
de notre collègue de SENS,
NON à la répression !
Abrogation de la réforme des retraites
Abrogation de la loi Rilhac et de ses décrets, retrait du projet de circulaire « référentiel
métier »
Non aux évaluations d’école, aux plans maths/ français, aux évaluations nationales
imposées
Formation continue pour les titulaires, choisie par les personnels
Augmentation immédiate de 10% du point d’indice, rattrapage de 31,5 %
Abrogation de PPCR et mise en place d’un véritable déroulement de carrière
garantissant l’accès pour tous à l’échelon terminal du corps pour une carrière
complète !
Abrogation du jour de carence et retour à une indemnisation à 100% des jours d’arrêt
maladie
Maintien de la majoration de traitement pour vie chère à 100 % en cas de CLM
Création de postes d’enseignants spécialisés, de RASED, d’infirmiers/infirmières, de
médecins scolaires et création de structures d’accueil spécialisé
NON A L’INCLUSION SYSTEMATIQUE
Statut de fonctionnaire et un temps plein de 24 heures pour les AESH
Retrait de l’Acte 2 de l’École inclusive, abandon des PAS et des PIAL.
Rétablissement des catégories de remplaçants : ZIL, BD et BDFC et créations de
postes nécessaires au fonctionnement de l’école publique
Prise en compte de l’AGS pour le passage à la HC des ex-instituteurs.
Non au barème basé sur l’échelon : maintien du barème calculé avec l’AGS
Création de postes administratifs dans les écoles, dans les circonscriptions, à
hauteur des besoins.
Retrouvez la motion votée à l’unanimité :
SNUDI FO 974 